I Danderyd, strax utanför Stockholm, ligger Blomsterfondens äldreboende Svalnäs. I över ett decennium har de anställt sommarvikarier genom Nordjobb och det är ett samarbete som de är mer än nöjda med.
Förra sommaren hade vi ett gäng nordjobbare som verkligen gjorde succé. Det har varit ett fint samarbete, annars hade vi inte fortsatt, säger Katarina Leifsdotter, verksamhetschef på Svalnäs.
Blomsterfonden är en ideell förening som i över hundra år jobbat för att ge både hem och vård åt äldre. I Blomsterfondens verksamhet ingår seniorlägenheter runt om i Stockholm, fyra äldreboenden och hemtjänst. Det lyckade samarbetet med Nordjobb har sedan några år tillbaka även influerat Blomsterfondens hemtjänst som nu också anställer sommarvikarier genom Nordjobb.
Varje sommar anställer både Svalnäs och hemtjänsten en handfull nordjobbare. Redan på hösten bokas det in ett möte med Nordjobb för att stämma av samarbetet inför kommande sommar. Det är en tidpunkt de själva anser att är lagom för att rekryteringen ska löpa smidigt. Vid rekryteringen av nordjobbare är de måna att plocka ut dem som är intresserade av vården.
Ungdomarna är fokuserade och motiverade att jobba. Vi behöver fler vikarier och vi har ju behov nästan alltid, säger Pia Björkqvist, verksamhetschef på hemtjänsten.
Magdalena Palm, samordnare på Svalnäs äldreboende, stämmer in och lyfter fram att de ibland har haft nordjobbare kvar in på hösten. När de anställer genom Nordjobb kan anställningsprocessen ibland ta lite längre tid eftersom de anställer utan att träffa kandidaten. Och så kan SINK-ansökan, det vill säga ansökan om samordningsnummer och inkomstskatt för utomlandsboende, dra ut på tiden.
Men då har man hunnit kommunicera mycket genom mejl så det är väldigt spännande att sedan få träffa nordjobbarna, säger Magdalena.
Samtidigt vill de gärna lägga lite extra tid på nordjobbarna de anställer för att verkligen få dem att känna sig välkomna. Magdalena och Katarina beskriver Svalnäs som familjärt och att de har möjlighet att kolla läget med nordjobbarna.
Här har man ett nätverk runt sig som gör det tryggt, säger Katarina.
En stor del av nordjobbarna som sommarjobbar på Blomsterfonden kommer från Finland, men de har också anställt nordjobbare från andra delar av Europa.
Vi kollar på andra kvalifikationer än vilket land de kommer i från. De behöver inte heller prata perfekt svenska, säger Magdalena.
Eftersom nordjobbarna arbetar med äldre, så är det viktigt att de gör sig förstådda. Både Magdalena och Pia påpekar att man redan på kort tid märker stor skillnad på nordjobbarna som inte pratar svenska hemma eftersom de på Blomsterfonden får öva och prata svenska medan de jobbar.
Det är inte heller ovanligt att ungdomarna väljer att återvända flera somrar. En stor fördel som man märkt att anställa ungdomar genom Nordjobb är att de som söker verkligen vill jobba och själv valt att komma till dem.
Nordjobbarna som arbetar hos oss lär sig mycket och jag tror många upplever att de gör verklig skillnad, säger Pia.
Förutom att ungdomarna får arbetserfarenhet så har Magdalena noterat att det är många ungdomar som växer av att bara vara utomlands.
För vår del handlar det om att vi är glada att kunna bidra och få anställa unga personer som kan utvecklas.